Odpowiedz niestety nie jest jednoznaczna, dlatego w dzisiejszym wpisie nakreślę kluczowe zasady zaliczania dodatkowych składników wynagrodzenia do obliczania podstawy wymiaru zasiłków. W świetle art. 36 ust. 1 ustawy zasiłkowej podstawę wymiaru zasiłku chorobowego przysługującego ubezpieczonemu będącemu pracownikiem stanowi przeciętne miesięczne wynagrodzenie wypłacone za okres 12 miesięcy kalendarzowych poprzedzających miesiąc, w którym powstała niezdolność do pracy.
Dzisiejszy wpis oparty jest na wygranej sprawie prowadzonej przez naszą kancelarię. Nasza klientka(lektor języka angielskiego) podczas przebywania na zasiłkach chorobowych i macierzyńskich wystawiła kilka faktur za przeprowadzone przed zaistnieniem niezdolności do pracy lekcje języka angielskiego. ZUS w decyzji odmówił klientce prawa do zasiłku chorobowego i macierzyńskiego oraz zobowiązał ją do zwrotu pobranych zasiłków (kilkadziesiąt tysięcy
Kinga Matyasik-Ochlust
radca prawny
Prowadzę kancelarię od 2009 roku. Odbyłam aplikację radcowską przy Okręgowej Izbie Radców Prawnych w Krakowie, zakończoną w 2012 roku.
Jako jeden z nielicznych prawników na terenie Krakowa i okolic specjalizuję się również w tematyce prowadzenia spraw przeciwko ZUS, w których dumnie mogę poszczycić się dziesiątkami wygranych.
Kinga Matyasik-Ochlust – Kancelaria radcy prawnego
Aleja Ignacego Daszyńskiego 15/2, 31-537 Kraków
tel.: +48 (12) 430 13 15
kontakt@wbrewzus.pl
Czytaj na bieżąco mojego bloga o sprawach związanych z ZUS
Od ponad 15 lat prowadzimy z sukcesem sprawy w sporach przeciwko ZUS na etapie postępowania administracyjnego, przed Sądami Rejonowymi, Okręgowymi, Apelacyjnymi na terenie całej Polski oraz przed Sądem Najwyższym.
Kancelaria radcy prawnego
Kinga Matyasik-Ochlust
Aleja Ignacego Daszyńskiego 15/2,
31-537 Kraków
Tel.: +48 (12) 430 13 15
kontakt@kingamatyasikochlust.pl
© Kancelaria Kinga Matyasik-Ochlust. Wszelkie prawa zastrzeżone. | Strategia i realizacja: Marketing Kancelarii